Deprecated: mysql_connect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /home/umitseno/telekomculardernegi.org.tr/ayarlar.php on line 7

Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home/umitseno/telekomculardernegi.org.tr/ayarlar.php on line 24

Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home/umitseno/telekomculardernegi.org.tr/haberdetayi.php on line 24

Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home/umitseno/telekomculardernegi.org.tr/haberdetayi.php on line 27
SORUNLAR VE SORULAR (VI) | Hacked By VyOfGod & Doğu589
  Sitedeki Açıklarınızı Kapatınız / Hacked By Doğu589 VyOfValor
 
SORUNLAR VE SORULAR (VI)SORUNLAR VE SORULAR (VI)

Tarih: 2011-10-03

SORUNLAR VE SORULAR (VI): UNVAN DENKLİĞİ SORUNU.
Türk Telekom Personelinin önemli bir bölümü nakledildikleri kurumda, eski unvanlarından farklı ve daha alt unvanlarda istihdam edilmektedir.
Bu farklı unvanlarda istihdam edilmesinin nedenleri, bazen yasal zorunluluktan (Araştırmacılar),  bazen atandıkları kurumda eş değer unvan olmadığı mazeretinden (Kontrolörler, Teknisyen Yardımcıları), bazen de Devlet Personel Başkanlığının yaklaşımından kaynaklanmaktadır.
Her halükarda eşdeğer unvanlara atanamayan personel mağdur edilmektedir. 
Bu mağduriyeti, unvanlar itibariyle ayrı ayrı özetle değerlendirecek olursak;
Araştırmacılar; 
Türk Telekom’da ve diğer özelleştirilen kurumlarda Müdür Yardımcısı ve daha üst düzeyde yöneticilik yapmış personel, özelleştirme sonrası araştırmacı olarak atanmıştır. Konularında uzmandırlar. Özelleştirilen kurumlarının bilgi birikimi en yüksek kesimidir. Ama özelleştirmenin en fazla mağdur ettiği kesimidir.
 Ek göstergeleri, makam tazminatları vb. eski görevlerine göre çok azdır. (Örnek: Bir Mühendis’in işe girişteki ek göstergesi 3600 iken, yıllarca Mühendislik ve Yöneticilik yaptıktan sonra Araştırmacılığa atanınca ek göstergeleri 2200 olmaktadır.)
Fark tazminatı en yüksek olan, bir başka ifadeyle en uzun süre maaşları dondurulmuş olan kesimdir. Görev ve yetkileri net olarak belirlenmemiştir. Uygulamada kurumdan kuruma farklılıklar olmakla birlikte hiçbirisinin bilgi birikiminden ve uzmanlığından yararlanılmamaktadır. Hatta bazı kurumlarda, Müdürlere bağlanan/bağlanmaya çalışılan, sıradan memur görevleri (yemek fişi satmak, arşiv memurluğu vb) yaptırılan/yaptırılmak istenen arkadaşlarımız olmuştur.
Araştırmacıların bu mağduriyetlerinin giderilmesi için, gerekli yasal ve yönetimsel düzenlemeler yapılarak;
Araştırmacı unvanının eski unvanları ile ilişkilendirilmesi,
Araştırmacıların, görev yetki ve sorumluluklarının net olarak belirlenmesi,
Bilgi birikimlerinden yararlanılması, uzmanlık alanlarında istihdamlarının sağlanması,
Araştırmacıların ek gösterge/makam tazminatı vb. ödemelerinin müktesebatlarına göre yeniden belirleyen bir düzenleme yapılması ve maaş hesaplanmasındaki adaletsizliğin sona erdirilmesi,
Gerekli görülmektedir. (Bu konuda çok geniş ve kapsamlı bir çalışma sürdürülmekte olup, birkaç ay içerisinde bu çalışma kamuoyuna sunulacaktır.)
Teknisyen Yardımcıları; 
Özelleşmede unvan ve sınıf olarak en fazla mağdur olmuş kesimdir.
Bu arkadaşlarımızın önemli bir bölümü de Meslek Lisesi ve MYO mezunu. Bir kısmı Türk Telekom’da çalışırken kurum içinde yapılan sınavla, Memurluğu bırakıp Teknisyen Yardımcısı oldular.
Türk Telekom’da fiilen teknik eleman olarak çalışan, ancak kadroları GİH sınıfında bulunan teknisyen yardımcıları Devlet Personel Başkanlığı tarafından, atandıkları kurumlarda eşdeğer unvan olmadığı gerekçesiyle Yardımcı Hizmetler sınıfına atanmışlardır.
Özelleştirmenin en fazla mağdur ettiği grupların başında geliyorlar.
Ama ne yazık ki, bunca mağduriyete karşı, içlerinde Devlet Personel Başkanlığına karşı dava açanı duymadık. Türk Telekom'da iken Teknisyen kadrosuna atanmak için dava açan ve kazanan bazı arkadaşların Mahkeme kararlarını Türk Telekom uygulamamakta direniyor. Bu arkadaşlar,   farklı hukuk yollarla (C. Savcılığına suç duyurusu, Maddi Manevi Tazminat, DPB’na dava açma vb) haklarını aramaya çalışıyorlar.
Teknisyen Yardımcılarına yapılan bu haksızlığın,  Devlet Personel Başkanlığınca giderilebileceği, bu arkadaşlarımızın eğitim durumlarına göre teknisyen veya memur olarak yeniden  atanmalarının sağlanabileceğini düşünüyoruz.
Unvanlarının önünde “Baş” ve “Şef” unvanı taşıyanlar.
Türk Telekom’da iken, aynı görevde personelin kıdemi ilerledikçe kıdem ve statü farklılığını göstermek amacıyla önünde “Baş” veya “şef” kelimesi bulunan unvanlara atanırdı. Çok önemli boyutta olmasa da bu atama ücret farklılığı da getirirdi. Örneğin; Mühendis/Başmühendis, Teknisyen/ Başteknisyen,  Mimar/Başmimar, Müfettiş/Başmüfettiş… Daha sonra Kapsam Dışı personel Şef Teknisyen ve Şef Mühendis kadrolarına atandılar…
Türk Telekom’dan başka kurumlara nakledilen ve unvanlarının başında “Baş veya “Şef” bulunan tüm personel, bu ek unvanları alınarak aktarıldılar. Tabir caizse başları kesildi…
Oysa yasal engel de yoktu…
Örneğin; 4046 Sayılı yasada “(1) sayılı cetvelde yer alan, mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonucunda göreve alınanların atama teklifleri, söz konusu görev unvanına uygun kadrolara yapılır.” Hükmü doğrultusunda başmüfettişler, başmüfettiş olarak atanabilecekken Devlet Personel Başkanlığı'nca ısrarla müfettiş olarak atanmışlardır. Bu uygulama, bir kariyer meslek olan Müfettişliğin tüm mesleki değerlerini yok etmiş, 20-25 sene hizmeti olan müfettişleri, müfettişlik hizmeti 10 yıl olan (atamayla Müfettiş yapılan kurumlarda 1 günlük müfettişlik geçmişi bulunan) Başmüfettişlerin astı haline getirmiştir.
Bu konuda dava açanlar, idare mahkemesinde kazanmışlarsa da, Danıştay bu kararları bozmuştur… “Baş” unvanlarını yalnızca kurumları temyize gitmeyen arkadaşlarla, yöneticilerle “iyi ilişkiler” kuran arkadaşlar alabilmiştir..
Pek çok arkadaşımız da, 60 günlük süresi içerisinde dava açmamıştır…
Öte yandan, Eş değer kadro olmadığı gerekçesiyle Kontrolör unvanlı arkadaşlarımız, bazen “Uzman”, bazen de “Şef” kadrosuna atanmıştır.
Bu çarpıklıkların bir bölümünün düzeltilmesi için yasal düzenleme gerekmekte ise de, önemli bölümü, Devlet Personel Başkanlığı sorunlara, adına uygun bir anlayışla yaklaştığı takdirde çözümlenebilecek türdendir.
Biz; Siyasi İktidarın da, TBMM’nin de,  görevi kamunun insan kaynağını planlamak, sorunlarını çözümlemek olan Devlet Personel Başkanlığı’nın da,  çözümü çok kolay olan sorunlarımızı çözeceklerine, çözmek isteyeceklerine inanmak istiyoruz…
 
Bu Haber 6943 defa okunmuştur.
POSTA ÇALIŞANLARININ MÜCADELE
KDK´NIN YEŞİL PASAPORT GÖRÜ
657´DE KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK
MEMUR SUÇLARINDA HAGB KARARI
FETO’NUN HAKİMLERİ VE TELEKO
ARAŞTIRMACILARIN MAAŞLARI YANL
YARGI DA ŞOK TESPİT
MEMURLAR; GÖREV, SORUMLULUK, YA
HER YÖNÜYLE MEMURLARDA İZİN
SAATLİK İZİNLER YILLIK İZİN
YAYIN YASAKLARI VE BİZ
ARAŞTIRMACILARDA KISMİ İYİLE
ARAŞTIRMACILARI UMUTLANDIRAN GE
DAVALARA KİM BAKACAK?
ÖLEN ABONE İPTALİNDE KOLAYLIK
YARGITAY HAKLILIĞIMIZI ONAYLADI
İŞYERİNDE BİLGİSAYAR İLE Y
ATİLLA KART’IN TELEKOMLA HUKU
GENEL SAĞLIK SİGORTASI SORULA
ANKARA 11. İŞ MAHKEMESİNİN
BU KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
 
  Copyright © 2006-2011 Telekomcular Dernegi
Web sitesinde yer alan yazi,resim ve materyaller izinsiz kullanilamaz,kopyalanamaz!