DİKKAT... DİKKAT... DERNEĞİMİZDEN ÖDÜLLÜ MAKALE YARIŞMASI....
 
TÜRKİYE MOBBiNG ARAŞTIRMASI 2012TÜRKİYE MOBBiNG ARAŞTIRMASI 2012

Tarih: 2012-04-18

İş kaybetme korkusu mobbingi kabullendiriyor.

Türkiye genelinde 12 ilde 316 çalışanın katıldığı ''Türkiye Mobbing Araştırması 2012'' sonuçlarına göre, mobbing mağdurları genellikle işi kaybetme korkusu ile çatışmaya girmekten kaçınıyor ve süreç kabullenilerek, iş hayatı sürdürülüyor.

AA muhabirinin ERA Research & Consultancy ve Futurebright Araştırma ortaklığı ile gerçekleştirilen ''Türkiye Mobbing Araştırması 2012'' sonucundan derlediği bilgiye göre, konuyla ilgili 4 avukat ve 3 insan kaynakları uzmanının da görüşlerine başvuruldu.

Mobbingin, iş yerlerinde gücü elinde bulunduran kişi ya da kişiler tarafından görece zayıf olanı yıldırma ve bezdirmeye yönelik, tekrar eden psikolojik baskı, duygusal taciz ve bir tür manevi şiddet olarak algılandığının vurgulandığı araştırmada, şu ifadelere yer verildi:

''Araştırmada 'psikolojik bir oyun' olarak tanımlanan mobbing, kişinin şahsını hedef alan, kimliğini ve öz güvenini zayıflatan, kişiyi kendi  yetersizliğine, değersizliğine inandırarak kendi inisiyatifiyle etkisiz hale gelmesini, çekilmesini, pes etmesini sağlamayı hedefleyen bir süreç olarak tanımlanıyor.

Mobbing mağdurları tarafından yaşanan süreç 'alan çalınması', 'kapana kısılma', 'kolunun kanadının kırılması', 'hapis', 'cendere', 'cehennem', 'duygusal saldırı' gibi metaforlarla anlatırken, mağdurların ortak hissi genellikle 'acizlik', 'çaresizlik', 'sıkışmışlık', 'haksızlık', 'eziyet', 'değersizlik' ve 'yetersizlik' gibi duygular oluyor. Öte yandan, bu güçlü ve somut algının aksine, tüm hedef kitleler nezdinde mobbing tanımını oldukça soyut ve belirsiz olduğu görülüyor. Ne tip davranışların mobbing kapsamına girdiği, kavramın nelere uzandığı, nelerin ise dışarıda kaldığı ve başka tanımlara girdiği net olarak bilinmiyor. Kavramın net bir tanımının olmayışı hem işveren, hem de çalışan adına olumsuz tezahürler yaratabilmektedir. Aynı zamanda iş yerinde ayrımcılık, cinsel taciz, tehdit gibi başka kavramlar da çoğunlukla mobbing ile karıştırılmakta ve mobbing kapsamı dahilinde görülebilmektedir.''

-İş kaybetme korkusu-

Araştırmada, gerek mobbing mağdurlarının, gerekse avukat ve insan kaynakları uzmanlarının, mobbing davranışının her zaman somut, tespiti ve ispatı mümkün şekilde ilerlemediğine değindiği belirtilerek, çoğu zaman mobbingin, ses tonu, vücut dili, jest ve mimiklerde gizli olabildiğine dikkat çekiliyor.

Katılanların yüzde 10'u kendisinin, yüzde 6'sı ise bir yakınının mobbing ile karşılaştığını belirttiği araştırmada, şu ifadelere yer verildi:

''En sık yaşandığı belirtilen mobbing türleri arasında genel olarak yıldırma, yıpratma, kapasitenin üzerinde iş yüklemek ve alay, küçük düşürmek ve hakarettir. Mobbing ile başa çıkma yollarına bakıldığında ise mağdurlar fazla bir çıkış noktası olmadığına, başa çıkma ve mücadele yollarını sınırlı gördüklerine değiniyor. Genellikle işi kaybetme korkusu ile çatışmaya girmekten kaçınılmakta ve süreç kabullenilerek, iş hayatı sürdürülmeye çalışılıyor.

Mobbingin arttığı durumlarda, mağdur durumu mobbing uygulayan kişi ile paylaşmakta, rahatsızlıklarını dile getirmektedir. Bu noktada işi kaybetme riskinin göze alınması, alternatiflerin

varlığı, durumu gören, bilen tanıkların olması, aynı kişi tarafından mobbinge maruz kalan başkalarının varlığı mağdurun süreçle başa çıkmasını kolaylaştıran faktörler olarak görülüyor.''

-Mobbing davaları-

Araştırmada, avukatlar mobbing durumunun kişinin ancak işten çıkarılması durumunda yargı sürecine taşındığını, sürecin bu noktaya kadar ''haksızlık'' olarak algılanıp, yaşanan durumun ve haklarla ilgili bilincin genellikle bu noktada başladığını belirttiği vurgulanıyor.

Öte yandan avukatların da mobbingin henüz sözcük olarak yasaya girmediğini, tanımsal olarak yargı tarafında da netliğinin henüz tam kazanılmamış olduğunu vurguladığı araştırmada, genellikle yürütülen davaların birebir mobbing davaları olmaktan ziyade, işe iade davalarının bir parçası olarak yürütüldüğü belirtiliyor.

Bu noktada avukatların temel iş kanunu çerçevesince somut verinin olduğu tüm durumlarda davaların çalışan lehine sonuçlandırıldığına dikkati çektiği görülen araştırmada, mobbing çerçevesinin net olmamasının işveren aleyhine de istismara açık durumlar teşkil ettiğine değiniliyor.

Araştırmada, yaşanan mobbing durumlarının azalacağı, ancak yargıya intikal eden durumların artacağı yönünde görüşler de dikkati çekiyor.

Ayrıca araştırmaya katılanlar, genellikle sürecin, mağdurun durumu kabullenmesi ve etkisiz konumda işine devam etmesi, işten kendi isteği ya da şirket kararı ile gönderilmesi veya en iyi ihtimalle kişinin aynı yapıda başka bir bölüme gönderilmesi ile sonuçlandığını belirtiyor.

 

AA

Bu Haber 2109 defa okunmuştur.
BTK; E-DEVLETE BAKIN
CUMHURBAŞKANI UYARDI
TÜRK TELEKOM SPOR OLİMPİYATLARI
ZEYBEKÇİ: VERGİ İDARESİ ÖZELLEŞT
PTT İLE H.KALYONCU ÜNİVERSİTESİN
EY İSRAFİL NEREDESİN?
CİSCO’DAN İSTİHDAM İÇİN BAŞKANLI
19 MAYIS´TA UTANMAK
PTT YÖNETİMİ GAZİANTEP´DE
ANNELER GÜNÜNÜZ KUTLU OLSUN
KIZ KURULARININ ANNELER GÜNÜ KUT
HUKUK MÜŞAVİRİ TRT´NİN 50MİLYONU
YILIN ANNESİ: GÜLTEN AKKAYA
ERDOĞAN GÜMÜŞ YAZDI KARİA YOLU
2. KİTAP GÜNÜNE DAVETLİSİNİZ
LADY GODİVA
GİRİŞİMCİ KADINLARA BİLİŞİM DEST
BYLOCK MESAJLARINDAN 215 BİN KİŞ
MEKTUP YAZMA YARIŞMASI SONUÇLAND
WİKİPEDİA´YA ERİŞİM ENGELL
BU KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
 
  Copyright © 2006-2011 Telekomcular Dernegi
Web sitesinde yer alan yazi,resim ve materyaller izinsiz kullanilamaz,kopyalanamaz!