|
|
|
|
 TÃœRK TELEKOM Ä°Åž BAÅžVURULARITarih: 2009-03-07 |
|
|
|
| Türk Telekom'da çalışmak için 100 bin kişi başvurdu
Türk Telekom İnsan Kaynakları Başkanı Gökhan Bozkurt, 100 bine yakın kişinin Türk Telekom'a iş başvurusu yaptığını söyledi.
30 binin üzerinde kiÅŸinin çalıştığı Türk Telekom’un Ä°nsan Kaynakları BaÅŸkanı Bozkurt, Ekonomist dergisine konuÅŸtu.
Bozkurt, istihdam politikalarını yönlendiren ve geliştiren ekibini şöyle anlattı:
'İnsan kaynakları organizasyonumuzu, süreçlerimizi inceleyerek yeniden yapılandırdık. Bu kadar büyük bir organizasyonda süreçleri daha iyi yönetebilmek adına insan kaynakları fonksiyonunu merkezi olarak güçlendirdik. İK olarak merkezi yapılanmamız genel müdürlük toplamında 150 kişi civarında. Genel müdürlükte; TT Akademi, işe alma, ücret ve yetenek yönetimi, endüstriyel ve iş ilişkileri, organizasyon ve süreç yönetimi direktörleri ile iç iletişim grup müdürlüğü yapılanması mevcut. Aynı zamanda bu saydıklarımız ile bunların operasyon işlerinin her ilin telekom müdürlüğünde yürütülmesinin sağlanması amacıyla da il telekom müdürlükleri kapsamında İK müdürlüğü/uzmanlığı şeklinde bir yapılanma söz konusu.'
Geçen sene 2100 kişi aldık
Bugün 30 binin üzerinde çalışanıyla dev bir aile olan Türk Telekom, daha fazla büyümek, işleri geliştirmek, verimliliği artırmak ve maliyetleri kontrol etmek üzerine yoğunlaşarak çalışmalarını istikrarla devam ettiriyor. Diğer yandan ekonomik durgunluk döneminde de yatırımlarını aynı kararlılıkla sürdürüyor.
Gökhan Bozkurt; 'Bunun en güzel örneÄŸi 2008 yılı içerisinde gerçekleÅŸtirdiÄŸimiz istihdam atağıdır. 2008 yılında, tüm Türkiye’den 2100 yeni mühendis ve tekniker, Türk Telekom’da iÅŸbaşı yaptı. 2007 yılında da 700’ü mühendis olmak üzere 1100 kiÅŸiyi istihdam etmiÅŸtik. Yeni alınan mühendis ve teknikerler, Türk Telekom’un ülke çapındaki teknoloji ve teknik altyapı birimlerinde görev almaktadır. Böylece, son iki yılda mezun olan ve istihdam edilen elektronik mühendislerinin önemli bir bölümü Türk Telekom tarafından iÅŸe alınmış oldu” ifadeleriyle dile getirdi.
2009'da yatırım çağrı merkezine
Gökhan Bozkurt, 2009 istidam politikalarını ise, “2009 yılı ÅŸirketimiz açısından çok önemli bir yıl. Türk Telekom olarak yeni iÅŸ modelleri ve yeni teknolojiler ile bir yandan büyüme stratejisi izlerken bir yandan da iÅŸgücü dönüşümüne devam edeceÄŸiz. Dolayısıyla, 2009 bu stratejileri destekleyeceÄŸimiz bir yıl olacak. Özellikle çaÄŸrı merkezi alanında istihdama yoÄŸun katkımız olacak. Türk Telekom olarak, hepsi Türkiye’nin en iyi üniversitelerinden mezun ve yaptığımız sınavlarda baÅŸarı gösterecek bu gençlerin önümüzdeki dönemlerde geliÅŸtireceÄŸi yeni teknolojileri ve hizmetleri Türk halkına sunmayı heyecanla bekliyoruz” diye anlattı.
Ä°ki ayda 4 bin kiÅŸi baÅŸvurdu
Hali hazırda 30 bin çalışanı olan Türk Telekom’un aldığı baÅŸvuru sayısını ise Gökhan Bozkurt ÅŸu sözlerle ifade etti:
'Åžirketimize yapılan baÅŸvuru sayısı 100 bine yaklaşıyor. Sadece son iki aydır sitemiz üzerinden aldığımız baÅŸvuru sayısı yaklaşık 4 bin rakamına ulaÅŸtı. Ä°nternet sitemizin hit sayısının önemli bir kısmını iÅŸ baÅŸvuruları oluÅŸturuyor. BaÅŸvuruların yüzde 85’i 30 yaşını aÅŸmamış adaylar tarafından gerçekleÅŸtirilmiÅŸ. Tüm baÅŸvuruların yüzde 36’sın ön lisans, yüzde 37’sini ise lisans mezunları oluÅŸturuyor.'
Türkiye çapına yayılmış bir istihdam ağından oluÅŸan Türk Telekom’da iÅŸe alım süreçleri, yeni mühendis ve teknikerler için toplu alımlar yılda bir defa tüm Türkiye için yılbaşında belirlenen insan gücü planlaması doÄŸrultusunda gerçekleÅŸtiriliyor. Ä°ÅŸe alım sürecini Gökhan Bozkurt, “Genel yetenek, bilgi ve Ä°ngilizce sınavlarını baÅŸarı ile tamamlayan adaylar, insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından yapılan yetkinlik bazlı mülakatlarla deÄŸerlendiriliyor. Yönetici pozisyonları için ise adaylar ÅŸirketimiz temel yetkinlikleri ve pozisyona özel yetkinlikler bazında ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından yapılan yetkinlik bazlı mülakat ile deÄŸerlendiriliyor. Uzman ve uzman yardımcısı pozisyonları için ise adaylar öncelikle görev tanımları ve pozisyon özelliklerine göre belirlenmiÅŸ sınav grupları uygulanıyor; sonrasında baÅŸarılı adaylar pozisyon yetkinliklerine göre davranış bazlı mülakatlara alınıyor” sözleriyle deÄŸerlendirdi.
Akademileri de var
Türk Telekom bünyesinde Türkiye’de eÄŸitime ve insana yatırım yaparak telekomünikasyon sektörüne uzman çalışanlar yetiÅŸtirmek hedefiyle 2007’de Türk Telekom Akademi kuruldu. Akademi, Türk Telekom tarafından istihdam edilen yeni mezun mühendis ve teknikerlerin eÄŸitimini üstlenmesinin yanı sıra çalışanlara uzmanlıklarını dünya standartlarına taşıyabilmelerini saÄŸlayan eÄŸitim imkânları sunuyor. Ayrıca deÄŸiÅŸim ve yetenek yönetimi programları çerçevesince kiÅŸisel geliÅŸim programları düzenleyen Akademi arzu eden personele yabancı dillerini geliÅŸtirmeleri için eÄŸitimler de veriyor. Türk Telekom’un en gözde ÅŸirketlerden biri olmasının ardındaki en önemli nedenlerden birinin, eÄŸitime verilen sürekli ve yoÄŸun destek olduÄŸunu düşündüklerini söyleyen Gökhan Bozkurt bu düşünceden hareketle, özellikle yönetici düzeyindeki çalışanları için sundukları eÄŸitim imkânlarının ve Türk Telekom’un geliÅŸim vizyonunun katma deÄŸer yarattığı inancında olduklarını belirtiyor. Bozkurt konuÅŸmasını şöyle sürdürüyor:
'2010 Kurumsal Açılım Hedefi doÄŸrultusunda; Türk Telekom Akademi iÅŸtiraklere, bayilere ve çözüm ortaklarına eÄŸitim yönetimi ve danışmanlığı hizmetleri vermeye baÅŸlamıştır. EÄŸitim tek çatı altında Türk Telekom Akademi bünyesinde toplandı. Vizyonumuz ise; Türk Telekom Akademi’yi konusunda küresel bir kurum haline getirmek. Türk Telekom Akademi’nin 2008 itibariyle toplam 42.384 kullanıcısı bulunuyor. Bu kullanıcıları, 30.890 Türk Telekom çalışanı, 9.812 TTNET çalışanı/çözüm ortağı, 1.612 Türk Telekom Bayi ve 70 Ä°nnova çalışanı oluÅŸturuyor.'
KAYNAK: Hürriyet
|
|
|
|
| Bu Haber 5959 defa okunmuÅŸtur. |
|
|
|
|
